В центре внимания — критерии установления факта прогула, определение понятия «рабочее место» и разграничение уважительных и неуважительных причин отсутствия работника.
Верховный Суд опубликовал систематизированный обзор правовых выводов Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда относительно расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 4 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины (увольнение за прогул).
В центре внимания — критерии установления факта прогула, определение понятия «рабочее место» и разграничение уважительных и неуважительных причин отсутствия работника.
В обзоре проанализированы подходы Верховного Суда к разрешению споров, связанных с самовольным переходом на дистанционную работу, использованием отпусков по устной договоренности или с ошибками в заявлениях, а также правовые последствия неосведомленности работника о приказе о восстановлении на работе.
Отдельный раздел издания посвящен особенностям увольнения за прогул в условиях военного положения, в частности квалификации отсутствия работников из-за пребывания в зоне активных боевых действий, в укрытиях во время воздушных тревог или за границей с целью сохранения жизни и здоровья. Освещены правовые позиции относительно специфики труда отдельных категорий работников — педагогов, руководителей предприятий и работников объектов критической инфраструктуры, для которых действуют особые правила дисциплины и предоставления отпусков в этот период.
Значительное внимание уделено процессуальным аспектам и доказыванию, в частности распределению бремени доказывания между сторонами, роли актов об отсутствии работников на работе по сравнению с табелями учета рабочего времени, а также определению надлежащих способов защиты в случае несоответствия записи в трудовой книжке фактическим обстоятельствам увольнения.
Обзор формирует целостное представление о современной судебной практике по делам об увольнении за прогул и служит ориентиром для обеспечения единообразного, последовательного и предсказуемого правоприменения в трудовых спорах.
Review
Page
/
Loading…
{«id»: «1C6NltqlyPQ6Tik0oYh2CjOTAAbvM2GOI», «title»: «OglyadKCSRozirvtryddogovory.pdf», «mimeType»: «application/pdf»}
Page 1 of 36
ОГЛЯД
судової практики
Касаційного цивільного суду
у складі Верховного Суду
щодо розірвання трудового договору
з ініціативи роботодавця на підставі
п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України
Рішення, внесені до ЄДРСР,
з 2023 року до квітня 2026 року
Page 2 of 36
Огляд судової практики КЦС ВС
Зміст
Розділ I. Загальні критерії встановлення факту прогулу та визначення
робочого місця
1.1. Чи є підставою для звільнення за прогул відсутність працівника
на робочому місці більше ніж три години за умови недоведення ним
виконання трудових функцій поза межами офісу?
1.2. Чи є прогулом відсутність керівника на фіксованому робочому
місці у разі виконання функцій в іншому місці?
1.3. Чи може відсутність на роботі менше як три години вважатися
прогулом для педагогічних працівників?
1.4. Чи є прогулом відсутність працівника на робочому місці
у зв’язку з погіршенням стану здоров’я (за наявності медичної
довідки) та перебуванням в укритті під час повітряної тривоги?
1.5. Чи вважається прогулом відсутність працівника на фіксованому
робочому місці, якщо він перебуває в іншому приміщенні підприємства?
1.6. Які наслідки має необізнаність працівника про видання наказу
про поновлення його на роботі?
1.7. Чи вважається перебування на прийомі в лікаря протягом
15 хвилин поважною причиною відсутності на роботі протягом
усього дня?
Розділ ІІ. Дистанційна робота та використання відпусток
2.1. Чи є порушення роботодавцем правил діловодства підставою
для визнання наказу про дистанційну роботу неналежним доказом?
2.2. Чи вважається прогулом самовільний перехід працівника
на дистанційну роботу?
2.3. Чи вважається прогулом використання працівником відпустки
за усною домовленістю без видання відповідного наказу?
2.4. Які наслідки має помилкове визначення працівником дати
початку відпустки в заяві (описка)?
Розділ IІІ. Особливості звільнення за прогул в умовах воєнного стану 19
3.1. Чи має право роботодавець відмовити у відпустці працівнику
з інвалідністю, залученому до роботи на об’єкті критичної
інфраструктури, під час війни?
3.2. Чи вважається перебування працівника в зоні активних бойових
дій поважною причиною відсутності на роботі?
Page 3 of 36
Огляд судової практики КЦС ВС
3.3. Чи є введення воєнного стану автоматичною підставою
для визнання причин неявки на роботу поважними?
3.4. Чи має право роботодавець відмовити в наданні відпустки
без збереження заробітної плати працівнику ВПО, якщо він залучений
до виконання мобілізаційного завдання?
3.5. Як кваліфікується відсутність працівника на робочому місці
через необхідність збереження життя та здоров’я у прифронтових
зонах?
3.6. Чи вважається поважною причиною відсутності на роботі
перебування працівника за кордоном під тимчасовим захистом,
якщо підприємство є об’єктом критичної інфраструктури, а місцевість
не віднесена до зони бойових дій?
3.7. Чи є прогулом невихід на роботу під час воєнного стану працівника,
який виконував обов’язки дистанційно за розпорядженням
роботодавця та не був належно ознайомлений з наказом
про повернення до офісного режиму?
ІV. Процедурні аспекти та доказування
4.1. Чи є відсутність транспорту або значна віддаленість місця
проживання поважною причиною для неявки працівника на роботу?
4.2. Чи є табель обліку робочого часу достатнім доказом
підтвердження прогулу?
4.3. Який спосіб захисту є належним, якщо у трудовій книжці
міститься запис «за прогул», а суд встановив звільнення «за власним
бажанням»?
4.4. Чи покладається обов’язок доведення вини працівника
в порушенні трудової дисципліни на роботодавця та чи є перебування
працівника у відпустці поважною причиною його відсутності
на роботі, що виключає вину?
4.5. На кого покладається тягар доведення законності звільнення
працівника згідно з міжнародними стандартами та чи може
вважатися прогулом відсутність працівника в офісі, якщо
роботодавець не визначив його конкретне робоче місце?
Loading…
Error 403 (Forbidden)!!1
403. That’s an error.
We’re sorry, but you do not have access to this page. That’s all we know.
Copy
Add a comment
Displaying OglyadKCSRozirvtryddogovory.pdf. Page 1 Page 1 of 36
