С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Украине составляет 8647 гривен в месяц или 52 гривны в час. Это первое повышение за два года, и оно напрямую влияет на расчет налогов, взносов ЕСВ, больничных, декретных выплат и пенсий, помогая работодателям и работникам правильно планировать бюджет.
Правительство утвердило эти показатели в Законе о Государственном бюджете на 2026 год. Работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам не меньше этой суммы за полный рабочий месяц, а ФЛП и компании пересчитывают все связанные отчисления. Если вы бухгалтер, HR или владелец бизнеса, разберемся, как это работает на практике, с точными расчетами и примерами. Вы поймете, сколько уйдет на налоги, что получит работник на руки и как избежать штрафов от налоговой.
Какой размер минимальной зарплаты в 2026 году
Минимальная зарплата фиксируется на весь год без дополнительных повышений. С 1 января она равна 8647 гривнам за месяц при стандартной 40-часовой неделе. Почасовая ставка — 52 гривны, что актуально для сменного графика или сезонной работы.
Эта сумма служит базой для всех выплат. Работодатель начисляет оклад, надбавки и премии так, чтобы итоговая зарплата не опустилась ниже 8647 гривен. Если сотрудник отработал меньше нормы, пропорционально уменьшают минимум. Например, при полставки (20 дней вместо 40) работник получит не меньше 4323,5 гривны.
Закон четко определяет: «с 1 января 2026 года МЗП установлена в месячном размере 8647 грн, в почасовом — 52 грн». Это правило распространяется на всех, включая государственных служащих и работников бюджетных учреждений. ФЛП на упрощенке тоже ориентируются на нее при расчете ЕСВ.
Как изменилась минимальная зарплата по сравнению с 2025 годом
В 2025 году минималка держалась на уровне 8000 гривен в месяц и 48 гривен в час — без изменений весь год. Теперь рост составил 647 гривен, или 8,09%. Почасовая ставка выросла на 4 гривны.
Это первое повышение после паузы в 2024–2025 годах, когда экономика фокусировалась на стабильности. Прирост связан с инфляцией и ростом прожиточного минимума. Для бизнеса это значит дополнительные расходы на фонд оплаты труда, но и рост социальных выплат для сотрудников.
Сравните динамику:
| Период | Месячная МЗП (грн) | Рост (грн) | % роста | Почасовая МЗП (грн) |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2025–31.12.2025 | 8000 | 0 | 0 | 48 |
| 01.01.2026 | 8647 | 647 | 8,09 | 52 |
Таблица показывает, что прирост скромный, но ощутимый для низкооплачиваемых работников. Работодатели корректируют оклады до 1 января, чтобы избежать доначислений.
На что влияет минимальная зарплата
Минимальная зарплата — не просто нижняя планка дохода. Она определяет базу для десятков расчетов. Налоги (НДФЛ 18% и военный сбор 5%) берут именно с нее. ЕСВ для работодателя — 22% от МЗП, минимум 1902,34 гривны в месяц.
Социальные выплаты растут пропорционально:
- Больничные и декретные — 50–100% от МЗП в зависимости от стажа.
- Пособие по безработице — до 8647 гривен.
- Пенсии для работающих пенсионеров индексируют с учетом МЗП.
Министр финансов отмечал: «Минимальная зарплата напрямую влияет на страховые взносы и социальную защиту граждан». Для ФЛП на едином налоге это ключ к правильному ЕСВ, чтобы не потерять стаж. Работодатели учитывают ее при составлении сметы на персонал — рост на 647 гривен добавляет около 170 гривен ЕСВ на одного сотрудника.
Расчет налогов и ЕСВ при минимальной зарплате 2026
При начислении 8647 гривен работодатель удерживает НДФЛ и военный сбор, а потом платит ЕСВ. Работник получает чистыми около 6658 гривен. Разберем по шагам.
Сначала начисляют зарплату: 8647 грн. Удерживают:
- НДФЛ: 18% от 8647 = 1556,46 грн.
- Военный сбор: 5% от 8647 = 432,35 грн.
Итого удержания: 1988,81 грн. На руки: 8647 — 1988,81 = 6658,19 грн.
ЕСВ платит работодатель отдельно: 22% от 8647 = 1902,34 грн. Это минимум для ФЛП и компаний. Если зарплата выше, ЕСВ растет пропорционально.
Пример для ФЛП с одним сотрудником: общие расходы на зарплату — 8647 + 1902,34 = 10549,34 грн в месяц. Для бизнеса с 10 работниками на минималке — плюс 19 023 грн ЕСВ ежемесячно.
Правила применения минимальной зарплаты
Оклад в трудовом договоре может быть ниже 8647 гривен, но с доплатами итоговая сумма достигает минимума. Например, оклад 7000 грн + надбавка за выслугу 1647 грн = 8647 грн.
При неполном времени пропорция строгая: отработано 50% нормы — минимум 4323,5 грн. Сезонные работники или совместители получают пропорционально часам по 52 грн.
Премии и надбавки включают в расчет, но только фактически начисленные. Штрафы за нарушение — от 10 до 30 минималок. Проверяйте ведомости ежемесячно, чтобы налоговый инспектор не доначислил.
Прожиточный минимум в 2026 году и его связь с минимальной зарплатой
Прожиточный минимум для трудоспособных — 3328 гривен с января 2026 года. Для пенсионеров — 2595 грн, детей до 6 лет — 2817 грн, от 6 до 18 — 3512 грн.
МЗП обычно в 2,5–3 раза выше прожиточного, чтобы покрывать реальные нужды. В 2026 году связь сохраняется: рост обоих показателей на 8–10%. Прожиточный влияет на алименты, субсидии и штрафы, а МЗП — на зарплаты и ЕСВ.
Прогнозы показывают: в 2027 году прожиточный вырастет до 3500 грн, что подтолкнет МЗП выше.
Прогноз минимальной зарплаты на 2027-2028 годы
Минфин прогнозирует: с 1 января 2027 года МЗП составит 9347 гривен, в 2028 — 9997 гривен. Рост продолжится на 8–10% ежегодно, чтобы догнать инфляцию.
Это позволит повысить среднюю зарплату до 30 тысяч гривен. Бизнесу готовьтесь к индексации: планируйте бюджет с запасом на ЕСВ около 2056 грн в 2027-м.
Часто задаваемые вопросы
Может ли оклад быть ниже минимальной зарплаты? Да, если доплаты доведут итог до 8647 грн за полный месяц.
Как считается МЗП при неполном времени? Пропорционально отработанным дням или часам: 52 грн/час или 8647 / 168 часов = минимум за месяц.
Влияет ли МЗП на пенсии? Да, для работающих пенсионеров и минимальных пенсий — индексация идет от МЗП и стажа.
Верховная Рада подтвердила: «Минимальная зарплата растет, чтобы поддержать социальную защиту». Используйте эти данные для точных расчетов — ваш бизнес сэкономит время и нервы.
